Новая рубрика «Карьера и Бизнес»

У компании и у сотрудника много общего. Для компании повышение эффективности (непрерывные осмысленные изменения) единственный способ остаться на рынке. И преуспеть. Для сотрудника повышение эффективности (непрерывный осмысленный профессиональный рост) единственный способ остаться в компании. И преуспеть.

И компания, и сотрудник находятся в одной лодке. Компания определяет конечный продукт или услугу, и обеспечивает условия труда. Сотрудник выдает тот полуфабрикат, за который отвечает, и передает его дальше по конвейеру (реальному или условному), создавая добавочную стоимость.

Если какой-то сотрудник не приносит компании прибыль (не окупается: затраты на его содержание выше добавочной стоимости) и таких же сотрудников вокруг него много, то все очень скоро вместе с этой компанией пойдут искать новую работу. В интересах сотрудника не прятаться за фасадом компании, как за каменной стеной, а сражаться, держа круговую оборону от нападков кризисов и конкурентов.

Прибыль это то, что позволяет компании и её сотрудникам жить.

  • Способы Компании увеличить прибыль:

1.1. Повышение производительности и увеличение продаж
1.2. Повышение цены
1.3. Сокращение издержек
1.4. Оптимизация процессов

  • Способы Сотрудника влиять на прибыль:

2.1. Зарабатывать деньги для Компании
2.2. Экономить деньги для Компании

Таким образом, чтобы Сотруднику не попасть под сокращение штата в рамках пункта 1.3, ему нужно прилагать усилия в пункте 2.1 с помощью 1.1 и/или в пункте 2.2 через 1.4.

При этом, чем большее влияние на прибыль оказывает сотрудник, тем на большее вознаграждение он может претендовать. Повышая и свою собственную капитализацию.

Другими словами, каждый дальновидный сотрудник должен думать о том, как заработать деньги для компании (принести прибыль ей), а затем как распорядиться своими доходами (той частью прибыли, которую получает обратно в виде окладов, процентов, бонусов).

 

Рубрика «Карьера и Бизнес» объединяет статьи на профессиональные темы, в центре внимания которых способы увеличения доходов: как отдельного сотрудника, так и компании в целом. Просмотреть все статьи.



Если вам понравилась эта статья, расскажите о ней друзьям, нажав кнопку

Вконтакте, twitter, facebook, Google+. Пусть о ней узнают другие. Спасибо!









Instagram
prihozhdenko.ru / Развитие сайта / Новая рубрика «Карьера и Бизнес»
Максим Прихожденко, 28 Окт 2016




Комментарии Вконтакте





Комментарии Facebook




Персональный сайт Максима Прихожденко. Копирование разрешено только с активной ссылкой на статью и автора.




Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет